疫情对面试活动的影响

自从2020年疫情爆发以来,我们生活的方方面面都受到了影响,小到衣食住行,大到社会经济发展,都被深深印上了疫情的痕迹。

那么疫情对招聘活动产生了什么影响呢?首先疫情导致了许多企业的招聘活动受到了影响,部分企业面临一定生产经营压力,取消或减少招聘计划,甚至更有大量企业进行裁员活动,求职者最直观的感受是岗位变少了,找工作变难了;其次是疫情也对面试的形式产生了影响,以前大多都是现场面试,因为疫情的爆发,大多数公司也转为线上面试,通过电话或视频的形式进行;最后是面试内容方面,企业在考察求职者专业知识的同时,还更加注重求职者的远程办公能力以及沟通能力。

今天就主要来聊一下因为疫情而被大家更多接受的视频面试。疫情之前一般都是现场面试,企业方会在公司组织现场面试,或是去各种招聘会、校招,耗费了一些人力物力,增加招聘成本,并且结果还不一定理想,但随着疫情的爆发,视频面试成为了重要的面试方式,首先企业方与应聘者通过视频面试,可以真实地看到对方的面部表情、情绪反应、心态表现。面试官可以通过观察视频中应聘方的表现,来了解他的沟通能力与思维反应能力。

还有重要的一点是招聘的视频可以录制下来, 在需要的时候可以进行分析与研究,还可以供高层决策层选择与参考。最后视频招聘属于远程招聘,这样一来就不需要招聘方布置招聘现场与安排接待工作,可以节省招聘方的时间成本、人工成本、管理费用。

与此同时对于应聘者来说也节省了时间,还有交通费用等,即使在其他城市有合适自己职位也可以进行面试,提高了效率,求职者可以尽可能多的联系自己认为合适的企业,企业方也可以面试更多的候选人。

远程的面试也有缺点:一方面招聘方不能跟现场面试一样全方面地了解应聘者的反应。二是面试时,面试的效果要明显低于现场招聘,从而会影响面试决策。同时对于应聘方来说也不能了解公司的现场办公环境、团队氛围等等,能获取的信息较少,不利于多方面了解职位信息。

随着疫情的结束,市场经济逐渐恢复活力,可供求职者选择的岗位也开始增加,面试方式也将逐渐恢复正常,但远程面试的方式仍将是企业招聘的重要方式之一。

作为求职者,面对疫情影响之后的求职环境,首先要消除心理恐慌,保持积极乐观的心态。冷静梳理自己的求职方向、求职进展,每天给自己一定量的工作,安心做事,保持乐观情绪。对于可能拉长的求职过程早做心理建设,努力提升自身技能。

其次早做求职准备。对企业可能采取的线上面试、笔试等远程招聘方式有一定了解,熟悉线上面试的环节和可能涉及的问题。关注心仪企业的招聘信息更新、就业网站及时信息推送。多做备选方案,灵活调整应聘目标,利用互联网平台的便利,为自己创造更多可能。

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